（2）都认为理想的行政组织就是一个目标明确、专业分工、指挥统一、层级节制、幅度适中、协调一致、法制完备的体系；
1）行为科学的行政组织理论有两个特点：一是重视组织中的人，并认为人是社会人和自我实现人；二是注重实验和实证的方法。
3）行为科学的组织理论揭示了组织的社会心理特征，批判了传统行政组织理论在这方面的不足，为行政组织理论的发展作出了贡献。亚美娱乐平台。
（2）过分强调价值中立和客观性，忽视了行政组织具有阶级性特点，同时也使得研究缺乏理论指导；
1、 提出了组织的定义和模型，认为：① 组织是一个系统。② 它有目标与价值、技术、结构、社会心理、管理这5个子系统。③所有这些系统都存在于更大的环境系统中。
3、用系统的方法作武器，对以往的组织理论进行了批评和综合，认为，传统的组织理论偏重于结构与管理子系统，行为科学的组织理论偏重于社会心理系统，均有片面性。
2、 每个组织的环境和内部子系统各有特点，因此不存在适用于所有组织的一般组织原则和最佳的管理方法。
3、 3、应该谋求组织于环境之间，栽培人才还得七爷！我军歼教7祁连，组织内部个子系统之间的动态的平衡；管理应根据具体的、实际情况灵活进行。
2）这一理论，打造家装行业顾问式销售团队，将行政组织视为一个开放的具有新陈代谢功能的系统，其内部又由不同的子系统构成，系统与环境具有某种界限并与之进行交换。这一理论认为，没有无条件的最佳组织设计和管理方法，组织设计和管理的关键在于在环境和组织之间保持动态平衡。
